연차 발생 기준 및 일수, 수당 계산기

연차 휴일 발생 기준, 연차 일수, 미사용 시 수당 계산, 연차촉진제도 등에 대해서 알아보겠습니다. 우리는 모두 일을 하면서 쉬는 시간이 필요합니다. 일의 효율성을 높이고 건강한 삶을 유지하기 위해서는 적절한 휴식이 필수적입니다. 이러한 이유로 근로기준법에서는 근로자들에게 연차를 제공하고 있습니다.

 

 

연차를 사용하면 근로자들은 유급으로 휴가를 보낼 수 있습니다. 이러한 연차는 근로자들의 일반적인 생활권을 보장하기 위해 마련된 제도입니다.

 

 

 

연차 발생 기준

연차는 근로자가 1년 이상 근무했을 경우 발생하며, 지난 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 만 1년 이후 15일의 연차가 발생합니다. 이후 2년에 1일씩 증가하여 최대 25일까지 발생합니다. 즉 3년 차는 연차가 16일, 5년 차는 연차가 17일 발생합니다.

 

연차는 근로기준법에 의해 상시 근로자 5인 이상의 사업장에서 의무적으로 부여해야 합니다. 연차를 사용하지 않으면 연차 수당을 받을 수 있으며, 회사는 연차 사용을 촉진할 수 있습니다. 연차 사용 촉진 제도는 아래에서 알아봅니다.

 

 

 

입사 1년 미만의 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생합니다. 최대 11일까지 발생할 수 있고 발생월로부터 1년간 사용가능합니다.

 

다음의 경우는 출근한 것으로 간주합니다.

* 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
* 임신 중 여성이 출산 전후 휴가 및 유산으로 휴업한 기간
* 육아휴직으로 휴업한 기간

 

연차 일수 계산 방법

입사 1년이 지난 시점에 15일 발생, 2년마다 1일씩 증가하여 최대 25일까지 발생합니다.

 

 

 

1년 미만 출근 시	1년간 80% 이상 출근시
- 1개월 개근 시 유급휴가 1일씩 부여 - 발생 월로 부터 1년간 사용 가능 - 1개월 개근하여 부여받은 유급휴가는 1년간 사용하지 않을 경우 유효기간 만료로 소멸	- 유급휴가 15일 부여 - 3년 이상 계속 근무시 최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 유급휴가 1일을 추가, 최대 25일 한도 - 발생하는 연차는 1년간 사용가능

연차를 계산해 보시기 바랍니다.

연차 일수 계산기 >

 

연차 수당 계산법

연차 수당은 미사용 연차에 대하여 통상임금의 1일 치 급여를 곱하여 산정합니다.

 

 

 

• 연차 수당 = 일급 (시간급 통상임금 X 8시간) X 미사용 연차 일수

예시로 8시간 근무하고 시급(통상임금)이 3만 원인 근로자가 미사용 연차 휴가가 10일인 경우로 계산을 해 보겠습니다.

일급 = 3만원 x 8 시간 => 24만원
연차 수당 = 24만원 x 10일 = 240만원

 

연차 수당은 고용주 입장에서는 비용이 발생하므로 요즘은 수당 대신 휴가 사용을 권장하고 있습니다.

 

연차 사용 촉진제도

연차 사용 촉진제도는 원래 연차의 목적에 맞도록 근로자의 휴가 사용을 장려하기 위해 휴가 사용 기간이 만료되기 전 근로자에게 연차 휴가를 사용하도록 미리 알리는 제도입니다.

 

 

 

근로기준법 61조에 의하면 아래와 같이 알렸음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 회사에서 사용하지 않은 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다고 합니다

 

	1차 권고	2차 권고
1년 이상 근무자	[회사] 연차 사용 기간이 끝나기 6개월 전 10일 이내 미사용 일수 알림 및 휴가 사용 시기 통보하도록 서면으로 촉구 [근로자] 촉구를 받은 10일 이내에 휴가 사용시기를 회사에 통보	[회사] 1차 권고시 근로자가 휴가 사용 미통보시 연차 사용 기간이 끝나기 2개월 전 근로자가 미사용 휴가 사용 시기를 정하여 서면으로 통보
1년 미만 근무자	[회사] 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전 10일 이내 미사용 일수 알림 및 휴가 사용 시기 통보하도록 서면으로 촉구 (단, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구 ) [근로자] 촉구를 받은 10일 이내에 휴가 사용시기를 회사에 통보	[회사] 1차 권고시 근로자가 휴가 사용 미통보시 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전 근로자가 미사용 휴가 사용 시기를 정하여 서면으로 통보( 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보

 

연차는 근로자들의 일반적인 생활권의 보장과 건강한 삶을 유지하기 위한 적절한 휴식을 취할 수 있도록 하는 제도입니다. 이상 연차 발생 기준 및 일수 등에 대해 알아보았습니다.

 

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