알바 주휴수당 기준 확인 및 계산해 보기

최저임금이 매년 상승되면서 연초에 주휴수당 폐지 논란도 있었습니다. 현재는 시행 중에 있으므로 주휴수당 지급 기준 및 계산법에 대하여 알아보겠습니다. 알바를 하고 있는데 주휴수당을 제대로 받고 있는지 확인해 보세요.

 

주휴수당 계산하기

 

주휴수당은 근로자의 권리이므로 기준을 확인하시고 손해 보는 일이 없도록 하세요.

 

 

 

1. 주휴수당이란?

근로자가 일주일에 15시간 이상 일하는 경우, 주휴수당이라는 제도에 따라 유급 주휴일로 하루치 급여를 더 받을 수 있습니다. 이 주휴일은 피로 회복을 위해 근로자에게 주어져야 하며, 법적으로 유급 휴일로 보장됩니다.

 

따라서 사용자는 근로자에게 일당과 별도로 주휴수당을 지급하고, 이를 서면으로 사전에 통보해야 합니다. 주휴일은 일요일이 아니더라도 근로형태에 따라 다양하게 정해질 수 있습니다. 

[근로기준법]
* 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
* 제18조(단시간근로자의 근로조건) 3항 - 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

결론적으로 주휴수당은 한 주에 15시간 이상 일하면 유급휴일로 1일 치의 급여를 더 받을 수 있는 제도입니다.

 * 유급휴일 : 근로자가 일하지 않고도 급여를 받는 휴일

 

2. 주휴수당 지급기준

아래 기준에 해당해야 지급 가능합니다.

 

 

 

1. 일주일에 15시간 이상 근무한 근로자
2. 근로계약서에 약속된 근무일을 모두 개근
3. 업종에 상관없이 일용직근로자라 할지라도 정해진 고용자 혹은 현장으로 일주일이상 장기근로할 경우
4. 4인 이하 기업체도 적용

2번의 경우 월수금 출근하기로 해서 월수금 모두 출근하면 개근이고 이중 공휴일이 있어도 개근에 해당합니다. 또한 지각 또는 조퇴를 해도 근로계약서에 명시된 시간을 준수하면 됩니다. 단 결근은 해당 안됩니다.

 

3. 주휴수당 계산법

주휴수당은 일당으로 계산됩니다. 

• 계산공식 : 1일 소정근로시간 x 시간급

포괄임금제(연봉제, 월급제)의 경우는 보퉁 기본급에 주휴수당이 포함되어 지급되어서 근로자는 정확히 어떻게 산정되는지 근로계약 시에 알아야 합니다.

 

파트타임 근로자( 시급제와 일급제)의 경우 40시간 이상 근로자와 40시간 미만 근로자의 주휴수당 계산법이 달라집니다.

 

 

 

[ 주 40시간 이상 근로자 ]

주휴수당 = 8시간 * 시간급 => 즉, 하루 일당

예로 2023년 최저시급 9,620원 적용 시
8 시간 X 9,620원 = 76,960원 ( 한 달 기준  x 4주 = 307,840원 )

참고로 주중에 40시간 초과 근무했어도 주휴수당은 법 근로시간인 8시간으로 계산합니다.

 

[ 주 40시간 미만 근로자 ]

주휴수당  = 1주 근로시간 / 5일 X 시급 => 즉 5일로 환산한 평균 일 근로시간으로 계산

예로 하루 5시간씩 4일( 1주에 20시간)을 근무하고 2023년 최저시급을 적용 시
20시간 / 5 X 9,620원 = 38,480원 ( 한 달 기준 x 4주 = 153,920원 )

 

4. 나의 주휴수당 계산해 보기

위의 계산 공식에 따라 각자 주휴수당을 계산해 보면 되지만 귀찮으신 분들을 위해 편하게 주휴수당 계산 할 수 있는 방법을 알려드립니다. 내가 받고 있는 주급 또는 월급이 맞는지 지금 바로 계산해 보세요.

 

 

 

1. 네이버에서 '주휴수당 계산기'로 검색하여 '선택근무시간' 선택

 

네이버 주휴수당 계산기 바로가기  >

 

2. 다음에서 '임금 계산기'로 검색하여  '선택근무시간' 선택

 

다음 주휴수당 계산기 바로가기  >

 

 

주휴수당은 근로기준법상 지급을 해야 합니다. 주휴수당은 임금에 포함되므로 지급하지 않으면 체불임금이 되어 노동부에 진정사유가 될 수 있습니다. 알바의 경우 잘 몰라서 못 받는 경우도 많으므로 잘 확인하셔서 법적으로 보장된 권리를 잘 챙기시기 바랍니다.

 

 

 

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